Lactalis España

Lactalis España En un contexto marcado por la incertidumbre económica y geopolítica, no resulta fácil para una compañía mantener inalterable la apuesta por la inversión, la innovación y el desarrollo de los territorios en los que opera. Pero Lactalis permanece fiel a una visión de largo plazo basada en un sólido modelo industrial, una estrecha vinculación con el sector primario y una fuerte implantación territorial. Un proyecto que contribuye a reforzar la competitividad del sector lácteo español y el bienestar de las comunidades con las que se relaciona.Seguir leyendoInclusión, nutrición y deporteLa contribución de Lactalis España trasciende la actividad económica. Durante 2025, la compañía donó 1.026.236 kilos de comida a 78 bancos de alimentos y entidades sociales, y desarrolló iniciativas orientadas a mejorar la nutrición, la educación y el bienestar de las personas. Destaca especialmente la labor del Instituto Puleva de Nutrición, referente en investigación, formación y divulgación científica, cuya trayectoria fue reconocida en 2024 en los Premios Estrategia NAOS con el accésit a la mejor iniciativa empresarial.Lactalis mantiene también su compromiso con el deporte base y los hábitos de vida saludables. Más de 40.000 niñas y niños participaron el año pasado en actividades educativas y deportivas impulsadas o patrocinadas por la compañía en diferentes territorios. Entre ellas destaca la Copa Puleva Tido, que celebró en 2025 su quinta edición, consolidándose como una de las iniciativas de promoción deportiva infantil más relevantes vinculadas a la marca.Por otro lado, durante 2025 se consolidaron iniciativas como Women in Lactalis, una red interna destinada a impulsar el liderazgo femenino y favorecer una cultura cada vez más diversa, equitativa e inclusiva. En los últimos tres años, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo ha aumentado un 35%, pero la compañía continúa trabajando para reducir la brecha existente en determinadas áreas industriales. Este avance forma parte del objetivo global del Grupo de alcanzar al menos un 40% de mujeres en puestos de liderazgo en 2033.